Les critères du programme ‘a better way’ #1 : Initiatives sociales Le - Première Vision Paris
Catalyseur de connexions, d’échanges, et de découvertes, Première Vision est depuis près de 50 ans un hub de l’amont de la mode. Le salon s’engage à travers son nouveau programme ‘a better way’ à accompagner la transformation de la filière, en partageant des clés d’analyses des performances environnementales et sociales des exposants du salon.
La démarche s’articule en 5 critères : Initiatives sociales, Impact des sites de production, Traçabilité, Composition produits / procédé, et Durée et fin de vie du produit fini. 5 questions s’appliquent à chacune de ces thématiques afin d’attester de la robustesse de la gestion de ces sujets clés.
Découvrons ici les caractéristiques couvertes par les Initiatives Sociales.
1. Analyse des risques sociaux
Première étape capitale, l’évaluation des risques est une démarche de prévention en santé et sécurité au travail, sur les opérations de l’entreprise, ainsi que sur celles de ses sous- traitants. Elle est le reflet de la responsabilité de l’employeur à assurer la sécurité et la protection de ses salariés. Cet examen décèle les risques, classifie leur importance, et qualifie les mesures d’éviction, minimisation, ou atténuation des impacts sociaux. Il est réalisé en collaboration avec les parties prenantes, acteurs clés du dispositif.
Les réglementations et référentiels nationaux et internationaux servent de socle pour déterminer les indicateurs. Un document unique d’évaluation des risques professionnels est formalisé à l’issue de cet inventaire, et institue le plan d’action à mettre en œuvre.
2. Salaire minimum vital
« Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine » (art. 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme).
L’approche de salaire minimum vital est par conséquent inscrite comme un droit humain. Il repose sur la capacité à pouvoir couvrir les besoins alimentaires, le logement, les soins de santé, l’éducation, le transport, l’habillement et la prise en charge d’événements imprévus. Néanmoins, dans de nombreux pays un écart très considérable est relevé entre salaire minimum légal et salaire minimum vital. La rémunération minimum légale est rarement suffisante pour vivre décemment, et est liée à d’autres problématiques sociales de la filière comme notamment le temps de travail excessif, les problèmes de santé ou le risque de travail des enfants.
Selon les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les entreprises ont le devoir de garantir ce salaire vital. Elles ne peuvent pas se baser uniquement sur le salaire minimum national. La responsabilité des entreprises ne se limite pas au respect des droits salariaux des pays d’approvisionnement.
3. Certifications sociales
Deux principales normes et certifications sont examinées :
ISO 45001
ISO 45001 est la norme de référence de management de la santé et sécurité au travail, en concordance avec les principes fondateurs et conventions de l’Organisation Internationale du Travail. Elle fixe les exigences permettant d’accroître la sécurité des employés, de réduire les risques sur le lieu de travail, et d’améliorer la santé et le bien-être au travail, à travers une démarche méthodique et structurée. Elle a pour objectif de veiller à la conformité aux exigences légales et réglementaires, d’établir des processus spécifiques, de favoriser le dialogue social grâce à la formalisation d’objectifs, de sensibiliser les salariés aux dangers, et d’améliorer la réputation via les garanties apportées.
SA 8000
SA 8000 est la principale certification sociale, fondée sur la Déclaration universelle des droits de l’homme et les conventions de l’Organisation Internationale du Travail.
Cette démarche volontaire mesure la responsabilité sociale, au travers de la prise en compte des impacts des opérations, et de l’engagement des entreprises à adopter, développer et maintenir des conditions de travail décentes.
Elle couvre 9 domaines : travail des enfants interdit, travail forcé ou obligatoire prohibé, santé et sécurité, liberté d’association et droit de négociation collective, discrimination interdite, pratiques disciplinaires respectant la loi, encadrement du temps de travail, rémunération permettant de couvrir les besoins essentiels, système de gestion de la conformité.
Elle est associée à Social Fingerprint®, un ensemble d’outils permettant de mesurer et veiller à l’amélioration continue de la gestion de la performance sociale.
4. Documentation opérationnelle
Concomitant avec l’analyse de risques, la définition de Procédures Opérationnelles permet de qualifier les bonnes pratiques. Elles fixent les lignes de conformité aux standards de l’entreprise. Ces instructions formalisées, décomposées en étapes, permettent d’adresser les risques inhérents aux tâches effectuées ainsi que de gagner en efficacité pour atteindre les objectifs.
Dans une perspective de sécurisation des opérations, il est également encouragé d’exiger des audits sociaux des fournisseurs stratégiques ou à risques, réalisés par une tierce partie indépendante, afin de maîtriser la chaîne de valeur et d’assurer un devoir de vigilance.
5. Garantie des conditions de travail
L’assurance des conditions de travail passe également par une analyse par un tiers indépendant, afin que les travailleurs puissent partager leur expérience dans un cadre sécurisé. Les points de contrôle concernent le nombre d’heures travaillées, le repos minimum journalier et hebdomadaire, les congés payés. Les vérifications portent sur la santé et la sécurité, l’interdiction de travail forcé ou infantile, la liberté d’association, et les salaires comme évoqués précédemment.
Les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion sont aussi examinés pour assurer le respect de la diversité de genre, raciale, liée à l’âge, au handicap ou à l’orientation sexuelle, la garantie d’égalité d’opportunités et de rémunérations pour tous, ainsi que l’absence de discrimination et de harcèlement sexuel. Socle essentiel d’une démarche responsable, les initiatives sociales sont accompagnées par des engagements environnementaux pour s’ancrer dans une transformation vertueuse.
Socle essentiel d’une démarche responsable, les initiatives sociales sont accompagnées par des engagements environnementaux pour s’ancrer dans une transformation vertueuse. Le prochain critère du programme ‘a better way’ mettra à l’honneur l’importance de l’impact des sites de production.
Pour en savoir plus sur le programme ‘a better way’ et découvrir les 5 critères en détails :